Wer Julia schon kennengelernt hat, merkt schnell: Sie bringt frischen Wind ins Team – mit Ideen, Empathie und jeder Menge Social Media Know-how. Kein Wunder, denn nach ihrem Studium in Business Management mit Schwerpunkt Werbe- und Wirtschaftspsychologie startete sie ihre Karriere erst einmal im Online-Marketing. Jetzt ist sie bei der Berg Gruppe angekommen – an einer Schnittstelle, die perfekt zu ihr passt.

Julia, wie kam es dazu, dass du vom Marketing in den HR-Bereich gewechselt bist?
Mich haben Personalthemen schon im Studium interessiert – gerade die Verbindung von Psychologie, Gesprächsführung und Business-Kontext. In meiner ersten Stelle im Online-Marketing habe dann ich viel Praxiserfahrung gesammelt: Performance Marketing, SEO und User Experience & Analytics. Aber irgendwann habe ich gemerkt, dass mir der Mensch fehlt. Ich wollte mein Marketingwissen weiter nutzen, aber in einem Umfeld, das mehr persönliche Interaktion bietet. Und genau diese Kombination habe ich bei Berg gefunden.

Wie sieht dein Aufgabenspektrum aus – und was macht dir besonders Spaß?
Ich bin unter anderem für das Stellenmanagement verantwortlich: Anzeigen texten, ausspielen und bewerben – zum Beispiel über Google Ads oder Social Media. Besonders interessant finde ich, wie ich dafür KI-Tools wie ChatGPT, FreePik oder Perplexity einsetzen kann, etwa für Textideen oder Bildgenerierung. Auch die Vorauswahl unserer Kandidaten finde ich spannend – da entwickelt man schnell ein Gespür dafür, welche Profile zu uns passen. Und: Ich durfte schon bei meiner ersten Berufsinformationsmesse mitwirken – das war eine richtig tolle Erfahrung, so nah dran an den Bewerbenden.

Wie war dein Einstieg bei uns?
Ich bin über eine Empfehlung zur Berg Gruppe gekommen und durfte danach gleich zum Schnuppertag vorbeikommen – das hat direkt gepasst. Was mich besonders beeindruckt hat, ist die Feedbackkultur: Schon nach Woche eins gab es ein Gespräch, und es finden wohl generell regelmäßig welche statt. Was toll ist: Das Feedback geht immer in beide Richtungen – vom Vorgesetzten zum Mitarbeitenden und umgekehrt. Es ist ein echter Austausch auf Augenhöhe. Das ist nicht selbstverständlich und zeigt, wie wichtig hier persönliche Entwicklung genommen wird.

Was hat dich in den ersten Wochen überrascht?
(lacht) Wie kreativ Marketing sein kann! Ich komme nämlich aus dem Pharmamarketing – da war alles sehr streng reguliert. Hier im Personalumfeld kann ich dagegen richtig frei arbeiten, ausprobieren, neue Tools testen. Und dann natürlich: auch die Bewerbungen sind manchmal eine Überraschung. Da ist von top strukturiert bis völliges Chaos alles dabei. Manchmal fehlt sogar der Name – da wird die Bewerbung schon mal zur Detektivarbeit. Aber das gehört dazu und macht es abwechslungsreich.

Was hast du dir für die kommenden Monate vorgenommen?
Ich möchte unsere Social-Media-Kanäle weiterentwickeln – mit einem klaren roten Faden und mehr Sichtbarkeit für die Menschen hinter Berg. Außerdem arbeiten wir gerade an einer durchgängigen CI über alle Marken hinweg. Und in den HR-Bereich will ich noch tiefer einsteigen – ich bekomme hier die Chance, super viel zu lernen und freue mich, wenn ich Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernehmen kann.

Wenn du die Berg Gruppe in einem Satz beschreiben müsstest – wie würde der lauten?
Klein, aber fein – mit großer Expertise und einem noch größeren Herz für Menschen – und immer auf der Suche nach dem Perfect Match.