Wunschzettel: Top 10 der Mitarbeiter-Benefits
Weihnachten steht vor der Tür! Wer nicht nur seine Lieben, sondern auch seinem Team etwas Gutes tun möchte, steht häufig vor der Frage: Welche Benefits kommen richtig gut an? Die Antwort geben zwei aktuelle Studien – rechtzeitig vor der Bescherung!
Tatsache ist: Zusatzleistungen können tatsächlich Mitarbeitende binden, mehr noch aber bei der Findung von neuen eine entscheidende Rolle spielen. Das sagten rund 47 Prozent derjenigen, die einen Jobwechsel in Betracht ziehen im Rahmen einer Befragung für die Studie „Attracting Talent 2024 – Was Arbeitskräfte heute wirklich wollen“. Und immerhin gaben noch 36 Prozent der langjährigen Mitarbeitenden an, dass Benefits durchaus auch ein Grund für ihre Loyalität gegenüber dem aktuellen Arbeitgeber seien. Insgesamt waren für die Studie rund 8.400 Arbeitnehmende befragt worden.
Unterschiede zwischen Generationen und Berufen
Die Studie zeigt auch, dass unterschiedliche Generationen verschiedene Erwartungen an ihre Arbeitgeber haben. Während junge Berufstätige zwischen 20 und 39 Jahren vor allem flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance schätzen, legen Menschen mittleren Alters größeren Wert auf finanzielle Sicherheit und Altersvorsorge. Für die Generation 60+ steht hingegen die Arbeitsplatzsicherheit im Vordergrund. Arbeitgeber, die diese Unterschiede erkennen, können gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Belegschaft eingehen und so ein generationsübergreifend attraktives Arbeitsumfeld schaffen.
Unterschiedlich interessiert an Benefits sind auch verschiedene Berufsgruppen. Besonders stark verfangen finanzielle Vorteile beispielsweise bei Angehörigen von Ingenieur- und technischen Berufen, Rechtswesen, Finanzen, Controlling & Versicherungswesen, Vertrieb & Verkauf, Logistik sowie Administration & Sekretariat
Top 10 der Benefit-Wunschliste
Doch welche Benefits sind tatsächlich entscheidend, und wie können sie gezielt eingesetzt werden? Eine aktuelle Umfrage von YouGov mit über 1.000 Arbeitnehmenden und 250 Personalverantwortlichen liefert Einblicke, welche Benefits besonders geschätzt werden:
- Mobilitätszuschüsse (z. B. für Jobrad oder 49-Euro-Ticket)
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Finanzielle Unterstützung bei der Altersvorsorge
- Einkaufsgutscheine und steuerfreie Sachbezüge
- Gesundheitsförderung und Erholungsbeihilfen
- Weiterbildungsangebote
- Zuschüsse für das Homeoffice (z. B. Internetpauschale)
- Essenszuschüsse (z. B. für die Kantine, aber auch anbieterungebunden)
- Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten
- Kostenlose Snacks und Getränke
Gerade in Zeiten, in denen viele Arbeitnehmenden aufs Geld schauen müssen, sind Benefits eine wichtige Ergänzung zum Festgehalt und werden entsprechen wichtig genommen.
Werfen Sie doch mal einen Blick auf die Liste – und legen Sie in diesem Jahr einen Benefit auf den Gabentisch, mit dem ihr Team bestimmt nicht gerechnet hat. Stärkt Motivation und Bindung und ist damit eine echte Win-Win-Bescherung für alle.
Quellen:
- Kienbaum Institut @ISM UND The Stepstone Group; „Attracting Talent 2024 – Was Arbeitskräfte heute wirklich wollen“, 2024
Stepstone – Link - YouGov